Portal online para divulgação de vagas e captação de currículos em todo o território nacional.

Detalhe as atribuições, responsabilidades, requisitos, competências, habilidades, relacionamentos envolvidos e o ambiente no qual o cargo está inserido, para que a empresa tenha condições de identificar o melhor perfil para ocupar os cargos.

Desenvolver e implantar políticas e práticas de gestão do desempenho, de acordo com suas particularidades da sua empresa.

Avaliar o grau de satisfação dos colaboradores, identificando os aspectos positivos do ambiente de trabalho, trabalhando de forma eficiente nas oportunidades de melhoria.

Consultoria com finalidade de estruturar as políticas de gestão de pessoas da empresa, possibilitando construir uma visão geral da área e seus subsistemas.

Analisar e construir as bases para que a empresa desenvolva e implemente um processo de recrutamento e seleção, com maior assertividade.

Analisar e desenvolver critérios para implantação de remuneração conforme os resultados da empresa e desempenho individual dos colaboradores.

Orientar os empresários quanto as diferentes formas de abordagem dos conflitos, oferecendo ferramentas para compreender as situações, resultando em soluções adequadas.

Processos seletivos, composto por: recrutamento, seleção, entrevistas, análise de perfil comportamental e indicação para a vaga.

Construir um processo de aprendizagem, para que os funcionários recebam e assimilem informações, novas habilidades, comportamentos e atitudes.

Estruturar o desenvolvimento profissional dos funcionários, retendo talentos na busca de melhores resultados.

Desenvolver liderança transformadora e empreendedora, tendo como foco a capacitação do potencial humano, elevando os níveis de competência para desenvolver o comprometimento e mudanças sustentáveis.