Salário de Diretor de recursos humanos em Mato Grosso

O que faz um(a) diretor de recursos humanos

A descrição desta profissão está sendo elaborada e em breve estará disponível. Enquanto isso, veja abaixo as atividades oficiais da CBO.

Principais atividades (CBO)

• Liderar atividades do departamento pessoal: acompanhar evolução da folha de pagamentos; aprovar políticas de contratação de pessoal e rescisão contratual; acompanhar a evolução das ações trabalhistas; aprovar consultorias para processo de recrutamento e seleção; aprovar as políticas de contratação de estagiários e terceirizados; acompanhar execução orçamentária do setor de recursos humanos
• Formular políticas de cargos, salários e benefícios: participar na definição dos níveis hierárquicos da empresa; recomendar estratégias e procedimentos para seleção, desenvolvimento e remuneração; aprovar contratos com fornecedores para a área de recursos humanos; avaliar planos de benefícios; recomendar ações de melhorias dos níveis de produção, produtividade e qualidade; definir políticas e planos de benefícios
• Desenvolver estratégias de seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoal: solicitar estudos de necessidades de treinamento e desenvolvimento; acompanhar plano e custo de treinamento; participar da aprovação do orçamento de treinamento; recomendar estratégias e procedimentos para seleção, desenvolvimento e recrutamento dos funcionários; desenvolver programas de qualificação do efetivo de pessoal para manutenção dos requisitos operacionais; conduzir pesquisa para desenvolvimento de pessoas qualificadas para requisitos operacionais
• Participar na formulação e execução de estratégias e planos de negócios da empresa: participar na elaboração das metas orçamentárias; participar da elaboração e implantação do plano estratégico da empresa; elaborar estratégias de contenção de custos; analisar, com a diretoria, áreas estratégicas de negócios da empresa para sua revisão e novo direcionamento
• Coordenar políticas de integração e eventos na empresa e comunidade externa: participar de reuniões com outras empresas e entidades afiliadas; participar de grupos de discussão, na área de recursos humanos; participar de seminários, na área de recursos humanos; propor políticas de responsabilidade social da empresa; participar nas definições dos eventos corporativos; aprovar campanhas sociais
• Conduzir as atividades de integração de recursos humanos, em processos de fusão e aquisição: avaliar cultura da empresa; avaliar políticas de recursos humanos da empresa; estudar o clima organizacional da empresa em foco; avaliar o passivo trabalhista; elaborar procedimentos de recursos humanos no processo de fusão e aquisição; promover programas de integração entre as empresas
• Demonstrar competências pessoais: agir com ética profissional; mostrar liderança; reciclar-se constantemente; demonstrar capacidade de empreender; negociar; agir como facilitador

Também chamado de: Diretor de capital humano.